经营管理

陕北矿业柠条塔公司:构建全员岗位成才新平台

作者:王亮     时间: 2019-05-23     点击:1768次    分享到:

今年以来,陕北矿业柠条塔公司将“岗位成长成才”作为企业实现高质量发展的重要抓手,探索研究不同发展路径,通过实地调研、意见征集、现场讨论,在胶轮车运输工区创新出“班组大灶”+“专业小灶”的学习培训模式,有效解决了企业专业技术人才短缺的现状。

“班组大灶”让岗位培训“活”起来

“在安全发车过程中,如果出现车辆无法启动的情况,我们可以从油路、电路、气路等方面入手,具体做法是……”胶轮车运输工区生产班班长张亚涛正在利用“班组大灶”学习培训时间,为员工传授车辆日常检修保养知识。这是柠条塔公司把培训的着力点延伸到班组,创新性开展岗位培训的一个缩影。

该公司针对基层单位人员多、员工文化水平参差不齐的情况,在班组培训上一改往日培训方式,把培训课堂前移到生产现场,或是模拟工作场景进行辅导培训。为了保证学习效果,抓住关键时间节点,将班前会警示10分钟与班后现场10分钟作为主要讲堂,由班组经验丰富、技术精湛的老师傅对设备操作过程中容易出现的问题以及各工种操作要领和注意事项等进行现场培训,努力做到“任何时间地点都可以当场授课讲解”。

参与学习培训的员工一致表示:“公司将培训课堂搬到工作现场,实物实景,现场操作,这种培训方法直观易懂,让我很容易就能接受,虽然培训时间不长,但是我感觉自己能够学到很多东西,非常实用,对实践操作有很大的帮助”。

“专业小灶”让技能培训“火”起来

“工区陆陆续续更换入井防爆车辆,类别较多,使用方法不同,岗位司机必须利用业余时间尽快熟悉各种车辆性能及闭环点检过程,要分门别类的组织好司机的专业培训工作,保障每位员工确保矿井实现安全生产平稳运行”。这是胶轮车运输工区“专业小灶”学习培训课中,该工区主管惠万利反复强调的一句话。

该公司结合员工素质整体情况及发展需要,组织开办专业小灶培训,讲师团由专业精英或部门负责人授课任教,主要学习煤矿安全生产标准化基本要求、煤矿安全规程及行业专业化施工标准等内容。重点讲解安全生产、管理运营、工艺升级、创客创新、班组建设及安全操作技术等内容。同时,针对员工在安全作业中易出现的各类隐患,模拟现场进行答疑解惑,目的就是让员工在学习中提升本领,充分掌握岗位作业中的关键技能。

据了解,该公司自创新开展学习培训以来,有效改变了以往“讲、念、读”的陈旧模式,引导员工、启发员工、培养员工在公司上下“火”了起来,员工主动参学率明显提升,“在讨论中解决,在实践中提升”成为了矿区主流教学模式。(王亮

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